Autonomía municipal

La decisió del líder de CIU d'obrir un expedient als seus quatre regidors a Ascó per acceptar en el seu terme municipal el magatzem temporal centralitzat de residus nuclears trenca amb el dret a l'autonomia municipal.

Els ajuntaments són la primera institució política del país i la més propera al ciutadà. A nostres representants municipals acudim per a reclamar en primera instància allò que considerem de justícia. Fomentant la proximitat, allunya la desafecció dels nostres ciutadans.

La decisió d'Artur Mas qüestiona i limita el grau d'autonomia del que disposen els ajuntaments per a prendre les seves pròpies decisions i de la representativitat dels seus càrrecs democràticament triats. La seva decisió és una falta de respecte al municipalisme al no admetre un pronunciament democràtic dels seus regidors en l'àmbit de les seves competències.

Discrepar en el seny de les formacions polítiques no és delicte, tot el contrari, enriqueix i fomenta la participació dels seus afiliats, no sancionar als militants convergents implicats en el cas Pretòria és emparar actituds delictives.

El barco navega con buen rumbo

La empresa y los sindicatos (UGT, CCOO y CGT) llegan a un principio de acuerdo que desbloquea el conflicto generado por el presidente de SEAT James Muir y permite el reingreso de los compañeros despedidos. El acuerdo ha sido posible gracias a la acción decidida y contundente de los trabajadores de los departamentos afectados y el bloqueo logístico al que fueron sometidas las fabricas de Gearbox (El Prat) y Martorell por la acción de los piquetes.

El próximo lunes, los afectados podrán decidir en asamblea si el acuerdo les satisface, condición indispensable para hacerlo efectivo y después, (tienen una semana de tiempo para meditarlo) ha que formula se acogen, existen tres modalidades, una posibilidad incluye un proceso de reciclaje en una empresa de formación externa.

La empresa admite que se ha equivocado, que no despedirá a nadie por bajo rendimiento si no se ha realizado el seguimiento adecuado por la parte social, que no tomará represalias por los efectos de la huelga y que solo descontará el 50 % del coste salarial por los tiempos de paro producidos.

Por mi parte, felicitar a los compañeros por la actitud madura y serena mantenida durante las jornadas de paro, evitando el enfrentamiento entre los trabajadores, (los piquetes solo impidieron la entrada y salida de vehículos de la fábrica). Únicamente, denunciar la actitud caciquil de algún departamento por contratar empresas del exterior para hacer trabajos de compañeros en huelga.

O remas, o a la calle

La reducción de plantilla “selectiva” y decidida en SEAT por los diferentes directores y gerentes de áreas empiezan a materializarse la próxima semana. Los despidos no respetan los compromisos adquiridos para la adjudicación del Q3 y rompen con la relación empresa-sindicatos existente hasta hoy en las que prevalecía el acuerdo a las decisiones unilaterales.

La estrategia del patrón de SEAT James Muir para vender más coches, ha fracasado y como alternativa para volver a la rentabilidad propone la vía fácil "o remas, o a la calle". En definitiva, su plan pone en práctica las demandas de la patronal coreadas con intensidad por la derecha española y el partido popular. El despido libre.

SEAT despide a 330 personas

Fracasa la política de ventas en la SEAT de James Muir y decide otra vez la vía fácil... "el despido".

Hace apenas un año que la plantilla de trabajadores de SEAT demostró en referéndum su madurez y su compromiso con la firma. El fracaso en la política de ventas de la compañía SEAT empuja a su presidente a una fácil decisión, el despido de… directivos y mandos intermedios ¿¿??.

Como si de un harakiri se tratara, la dirección anuncia el despido de 330. Sr. Muir, con este Plan de Viabilidad la SEAT no sale de la crisis, su bajo rendimiento laboral le ha llevado a una lamentable decisión, despedir a la mitad de las personas que despidió su predecesor, su futuro es cierto …por mi parte QUEDA DESPEDIDO!!!

“Nadie esperaba que llegara esta tragedia tan grande”.

Aún suenan los ecos de las doce campanadas y los deseos compartidos de felicidad para el nuevo año mientras recibimos la trágica noticia de la muerte de Josefa. Es el primer caso de violencia machista de 2010. Josefa sufrió en silencio la violencia injustificada y continuada de su maltratador al que nunca denunció, su dependencia económica le obligó a regresar una y otra vez al mismo escenario de horror sin que la sociedad hiciera nada por evitarlo.

Que me perdonen pero no hay excusa. No podemos esconder la cabeza bajo tierra por más tiempo. Afirmaciones como… “Tenían problemas, pero nadie esperaba que llegara esta tragedia tan grande” nos convierten en cómplices silenciosos de esta violencia. La sociedad debe y puede establecer mecanismos de carácter preventivo que impidan que casos como el de Josefa se repitan una y otra vez.

No todo son malas noticias en este nuevo año:

Apúntate este número: 900 210 021.

Un teléfono gratuito que sirve para facilitar, a cualquier ciudadano, información y asesoramiento sobre igualdad de género y masculinidades; entre otras temáticas encontrarás asistencia sobre procesos de separación, relaciones con hijos e hijas, la custodia, la conciliación, la sexualidad y los permisos de paternidad.

La ciudadanía europea del siglo XXI y la igualdad entre hombres y mujeres.

La presidencia española de la Unión Europea da una especial prioridad al valor de la igualdad sin ninguna discriminación y, de una manera especial, a la igualdad entre el hombre y la mujer, así como a la educación y a la tolerancia, como riqueza y valor esencial de una ciudadanía europea pluricultural, que quiere la convivencia en la paz y la libertad.